Arbeitsschritte:

Anforderungen/Überlegungen:

1. Definition der gleichstellungspolitischen Ziele in Kenntnis des Ist-Zustandes

• Welcher Soll-Zustand wird durch das zu entscheidende Vorhaben angestrebt?

Kenntnisse über Ist-Zustand, Zugrundelegung einschlägiger Rechtsnormen, Programme etc. Koordinierung mit allen betroffenen Bereichen

2. Analyse der Probleme und der Betroffenen

• Welches sind die konkreten Hemmnisse auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit?

• Welche Gruppen sind betroffen?

Wissen über Gleichstellungsproblematik, Zuarbeit und Unterstützung, z.B. durch Gutachten, Materialien, Schulungen

3. Entwicklung von Optionen

• Welche Alternativen bestehen hinsichtlich der Realisierung?

Kenntnisse und Wissen wie oben

4. Analyse der Optionen im Hinblick auf die voraussichtlichen Auswirkungen auf die Gleichstellung und Entwicklung eines Lösungsvorschlags

• Welche Option lässt den höchsten Zielerreichungsgrad erwarten?

Erarbeitung von Analyse- und Bewertungskriterien

5. Umsetzung der getroffenen Entscheidung

6. Erfolgskontrolle und Evaluation

• Wurden die Ziele erreicht?

• Ursachen für Nicht- oder Teilerreichung?

• Welche Maßnahmen sind notwendig?

Daten über Zielerreichung, Berichtssystem,

verpflichtende Ursachenanalyse