Wie funktioniert Gender Mainstreaming?
Die Umsetzung von Gender Mainstreaming hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, die eng miteinander verbunden sind.
Gender Mainstreaming (GM) funktioniert, wenn
- die Leitung sich politisch auf die Strategie des GM verpflichtet und die Zuständigkeit für die Umsetzung in ihre Führungsverantwortung integriert hat (Führungsverantwortung),
- alle Beschäftigten den Auftrag akzeptieren und sich in der Umsetzung von GM engagieren (Akzeptanz),
- die für die Umsetzung von GM notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen zur Verfügung stehen (Ressourcen),
- das Personal sich auf allen Handlungsebenen der Verwaltung in Fortbildungen die notwendige Gender Kompetenz angeeignet hat (Personal),
- Erkenntnis leitende und auf die Facharbeit zugeschnittene Instrumente entwickelt werden und zur Verfügung stehen (Instrumente),
- Gender-Kompetenz in allen Politikbereichen umfassend aufgebaut und vermittelt wird (Fortbildung),
- das Fachwissen von externen Expertinnen und Experten einbezogen und die Kooperation zu in der Gleichstellung von Frauen und Männern erfahrenen und kompetenten gesellschaftlichen Akteurinnen und Akteuren gesucht wird (Zusammenarbeit mit Externen),
- GM als Aufgabe organisatorisch in den Verwaltungsstrukturen verankert ist (Organisationsstrukturen),
- bei Haushaltsaufstellung, Haushaltsvollzug und Haushaltskontrolle die Prinzipien des GM berücksichtigt werden (Haushaltsplanung),
- die Sprache in allen Dokumenten geschlechtergerecht ist und Frauen und Männer gleichermaßen angesprochen werden (Sprache).