Novellierung der Bundeslaufbahnordnung (2002)

Sämtliche Vorschriften der Änderungsverordnung wurden auf ihre unterschiedlichen Wirkungen für Frauen und Männer hin geprüft und denkbare Unterschiede in der Begründung dargestellt. Das Ergebnis war, dass sich flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten für Behörden, z.B. Außendienstzeiten oder Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen gerade für Personen mit Familienpflichten günstig auswirken und soziale Verpflichtungen, die insbesondere Frauen haben, bei Einstellungen und Beförderungen berücksichtigt werden können.